1).- Inclusión de la perspectiva de género en las relaciones sindicales.
Las actuaciones principales para ello son:
Analizar los convenios colectivos desde la perspectiva de género.
Asesorar a todas aquellas personas que van a negociar en materia de Igualdad de Oportunidades.
Realizar informes de apoyo a requerimiento de las diferentes federaciones , negociadores / as, etc.
Promocionar la mayor participación de la mujer en el sindicato, garantizando la integración y participación activa de estas en el mismo y promoviendo la transversalidad de género en las actividades y la toma de decisiones.
Definir estrategias que permitan avanzar en la consecución de la Igualdad real entre mujeres y hombres, dando a conocer a trabajadoras /es, delegadas/os y personal de las diferentes federaciones qué significan las políticas de igualdad, su aplicación y la exigencia de su cumplimiento. Para ello se llevarán a cabo campañas, encuentros, cursos y jornadas, donde se traten temas relacionados con la Igualdad de Oportunidades.
2).- Información y asesoramiento a las mujeres trabajadoras que lo soliciten sobre los derechos que las asistenen materia de:
qdespidos,
qreducción de jornada por motivos familiares,
qlicencias por maternidad y paternidad,
qviolencia de género
qacoso sexual y moral...
Del mismo modo se ofrece asesoramiento, orientación e intervención en todas las problemáticas de tipo social que afectan a las mujeres trabajadoras: salud, vivienda, recursos sociales, realizando una derivación efectiva hacia otros recursos para lograr un asesoramiento integral de las personas que acuden al Departamento.
En última instancia, se informará sobre aquellos beneficios y vías de participación disponibles derivados de la afiliación sindical.
3).- Coordinación con otros grupos, organizaciones y redes de mujeres para la realización de los actos conmemorativos del “8 de marzo” y del “25 de noviembre”, así como para promover manifestaciones en contra de cualquier muerte derivada de la violencia de género que se produzca en nuestra Comunidad Autónoma.
Son objetivos básicos del Departamento de la Mujer de UGT-CANARIAS:
Integrar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en todas las políticas sindicales (negociación colectiva, mayor participación en las estructuras de la organización, calidad en el empleo...)
Impartir formación en materia de Igualdad de Oportunidades.
Ofrecer asesoramiento social y laboral destinado a orientar y facilitar, de forma eficaz, a las mujeres en la resolución de sus conflictos.
Combatir la discriminación laboral que sufren las mujeres tanto en el acceso como en la promoción y mantenimiento del empleo.
Proponer alternativas que permitan una participación e integración igualitaria de las mujeres en todos los niveles de la sociedad.