Los secretarios generales de UGT Canarias y CCOO en Canarias, Manuel Navarro Ramos e Inocencio González Tosco, respectivamente, e Itahisa Torres, secretaria de Organización y finanzas de USO Canarias, han presentado en rueda de prensa las acciones previstas para el 1º de mayo que se conmemora este año bajo el lema "Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios”.
En un contexto donde Canarias ha dado una respuesta “contundente” para reivindicar un cambio de modelo turístico más justo y sostenible, los secretarios generales de ambas formaciones han tildado este 1 de mayo de “cita histórica”. En este sentido, Manuel Navarro ha destacado que “lo vivido el pasado 20 A ha servido para sacudir conciencias, los políticos y empresarios ya no pueden mirar para otro lado y tendrán que tomar las medidas oportunas”. Unas medidas que para UGT pasa por un pacto social, económico, político que aporte soluciones palpables para la sociedad.

Para UGT, el 28 de abril es una fecha crucial, en la que recordamos a todas aquellas personas trabajadoras que han muerto o han sufrido las consecuencias de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

En 2023,  se han producido en Canarias 53.884 accidentes de trabajo totales lo que supone un aumento de 9,4% respecto a 2022, de ellos 149 graves o muy graves y 19 mortales. 

UGT Canarias aboga por una reformulación del modelo turístico actual, un planteamiento que ya trasladó el Ejecutivo regional mediante la propuesta de resolución sobre sostenibilidad y turismo aprobada en el seno del último Comité Ejecutivo Regional. Planteamiento que resume el sentir de la organización ante un tema cuya repercusión mediática ha crecido en los últimos días por la manifestación convocada para el próximo día 20 de abril bajo el lema: ‘Canarias tiene un límite’.

El Servicio Integral de Empleo (SIE) de UGT Canarias es el fruto de un acuerdo entre el Servicio Canario de Empleo y UGT Canarias, con financiación del Fondo Social Europeo y el Servicio Canario de Empleo, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas desempleadas y promover su integración socio-laboral a través de asesoramiento y orientación laboral.

Desde SP UGT Canarias, en unidad de acción con los sindicatos y asociaciones más representativas del colectivo a nivel estatal, manifestamos nuestro claro apoyo a la tramitación de la propuesta de Ley Básica de Agentes Forestales y Medioambientales, y en la tramitación de la misma realizaremos propuestas de mejora al texto.

COMUNICADO CONFEDERAL 
Las políticas de igualdad puestas en marcha durante los últimos años, al igual que medidas como la reforma laboral o el aumento del SMI, fruto del Diálogo Social, están contribuyendo a luchar contra la desigualdad de género en el trabajo en nuestro país. En 2023 mejoran algunos de los indicadores de las brechas de género en el empleo, pero aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad real y efectiva.

La autoridad laboral le da la razón a UGT Canarias al demostrarse que el proceso de convocatoria de las elecciones sindicales de Educación no se ajustó a la legalidad correspondiente.

Por todos es sabido que el convenio colectivo regional del campo de Canarias, venció en diciembre de 2018. También que UGT y CCOO, desde hace más de dos años intentan retomar las negociaciones de este convenio colectivo vencido desde hace ya más de cinco años, quedando el mismo totalmente obsoleto, tanto desde el punto de vista legislativo, como desde el punto de vista salarial por los diferentes cambios legislativos y, subidas del Salario Mínimo Interprofesional.

La andadura en la consecución de sentar en la mesa de negociación del convenio regional del campo, CCOO y UGT la iniciaron ya con el Gobierno de Canarias anterior y,  nos sentimos muy satisfechos de que el Gobierno a

 Manuel Navarro Ramos, secretario general de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Canarias UGT y Manuel Barros, presidente de la Asociación de Medios Portuarios (ASMEPO)  han firmado en el día de hoy un convenio que les permitirá colaborar en la ejecución del proyecto Servicio de Información, Valoración y Orientación Portuario (SIVO Portuario), y ampliar esta colaboración al desarrollo de otros proyectos conjuntos, así como derivaciones mutuas de usuarios de la UGT y el SIVO Portuario.