Condenan al Ayuntamiento de La Victoria por discriminación salarial

El Ayuntamiento de La Victoria es obligado, vía sentencia judicial, a reconocer el pago del plus de coordinación y disponibilidad que negaba a uno de sus trabajadores como responsable del área de Innovación Tecnológica. La demanda fue presentada por los servicios jurídicos de este sindicato al entender que estas funciones se venían ejerciendo sin ser reconocidas.

Tal y como fue reconocido por la propia institución pública el trabajador venía ejerciendo tareas de administración de servidores, equipos de informática, telefonía, gestión de dominio web, sede digital, entre otras labores propias del sector que requería una disponibilidad horaria ante cualquier fallo, además de una gestión y coordinación de servicio.

Asimismo, quedó constatado que por estas mismas responsabilidades el resto de los compañeros/as que las ejercen reciben un complemento de 240€, negado hasta la fecha al demandante. Se incurría así en agravio comparativo entre personal/salario que ejerce las mismas funciones incurriendo, por lo tanto, en una discriminación salarial que perjudicaba claramente al trabajador.

Ante estos hecho el Juzgado de lo Social número 8 de Santa Cruz de Tenerife ha determinado que se actualice el salario de nuestro representado y que se abone la cantidad de 6.200€ con más del 10% de interés por mora patronal.