Primor obligada a readmitir a una trabajadora por despedirla mientras estaba de baja laboral
La empresa de venta de artículos de cosmética y cuidado personal, Primor, deberá reincorporar a una trabajadora despedida vía WhatsApp mientras estaba de baja médica temporal de corta duración, tal y como se recoge en el parte médico presentado por la afectada.
La afectada presentó varias ausencias por baja médica a tener de la lesión que sufría en uno de sus brazos, reconocida como enfermedad profesional, además de sufrir trastornos de ansiedad. A partir del 15 de diciembre de 2011 se reconoció su condición de ‘trabajadora especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo’ situación en la que se mantuvo hasta que fue despedida injustamente.
El fallo judicial reconoce que ha sido vulnerado los derechos fundamentales de nuestra representada y que se considera nulo el despedido efectuado con fecha de 16 de enero de 2023, condenando por lo tanto a Estrategias Laborales ETT SL, empresa de trabajo temporal a través de la cual se prestaban servicios a Primor, a que la trabajadora sea readmitida.
Asimismo, en este fallo se establece que dicha reincorporación debe ser con arreglo al mismo salario/hora que percibía anteriormente, además de proceder al pago de una indemnización por daños y perjuicios de 7.501€.