Pansfood condenada a restablecer el menú saludable reconocido en el convenio actual

La empresa Pansfood, cuyos servicios se ofrecen en el aeropuerto de Gran Canaria, es condenada por el Juzgado de lo Social número 3 de Las Palmas de Gran Canaria, a restablecer el menú saludable que se venía ofreciendo a la plantilla antes de la subrogación del personal, derecho que, además, está contemplado en el convenio actual.

El fallo judicial reconoce que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un menú saludable y variado, tal y como se hacía anteriormente. Una práctica que Pansfood dejó de lado para implantar un almuerzo repetitivo, escaso y poco nutritivo y un desayuno a base de bollería industrial.

Asimismo, la sentencia también establece que se restituya el derecho a contar con las taquillas de las que se venía disfrutando y cuyo pago en concepto de alquiler era sufragado por la empresa. Un servicio del que se beneficiaba parte de la plantilla y que fue suspendido durante la pandemia, por motivos de seguridad sanitaria y que no había vuelto a ser restituido.

Desde UGT Canarias se recuerda a las empresas que los derechos recogidos en el convenio laboral son de obligado cumplimiento y que la subrogación del personal también conlleva la aplicación de este marco laboral. Además, cabe destacar que la suspensión de algunos derechos en caso de extrema necesidad, como fue la pandemia, se ajusta a un momento determinado y concreto y que una vez superado los derechos quedan restablecidos.