UGT Canarias rechaza la propuesta de despidos planteada por CaixaBank

UGT Canarias rechaza la propuesta de despidos que CaixaBank pretende llevar a cabo en España y cuyo obietivo es llevar a cabo una ajuste del 18% de la plantilla, es decir,  8.291 personas. De este modo, la plantilla pasaría de los  44.400 contratados/as  actuales a 36.109. En lo que respecta a Canarias la banca pretende llevar a cabo un total de 312 despidos, 293 en la provincia de Las Palmas (5º en el ranking provincial) y 19 en la de Santa Cruz de Tenerife. 

David García, responsable del Sector Financiero de UGT Canarias, ha explicado hoy en rueda de prensa los datos sobre la segunda toma de contacto con la dirección de CaixaBank durante la cual la banca ha dado a conocer a los representantes sindicales sus intenciones de cara a inciar el que es considerado ya como el mayor ERE de la historia de este sector. Para esta fuerza sindical, las condiciones planteadas por esta entidad distan mucho de la realidad financiera actual de CaixaBank que alude a pérdidas económicas basándose en la digitalización del servicio y a la actual pandemia de la Covid 19.

En esta toma de contacto, la dirección de CaixaBank ha planteado establecer los despidos de la siguiente forma: 

• Trabajadores/as de 63 años o más: 20 días máx 12 mensualidades (ESTE CASO NO SE DA EN CANARIAS)
• Trabajadores de 58 años y menos de 63 años: 50% del salario regulador hasta los 63 años y se le abona el convenio especial de seguridad social hasta la misma edad, descuento de desempleo/subsidio si fuera el caso. (RESIDUAL EN LAS ISLAS, 4/5 CASOS Y OCUPAN CARGOS DIRECTIVOS)
• Trabajadores/as de 55 años menos de 58 años: 50% salario x 4 (EN 94 CASOS EN TODA CANARIAS/ 71 EN LA PROVINCIA DE LAS PALMAS Y 23 EN SC DE TENERIFE)
• Resto de la masa laboral: 25 días/año trabajado máx 18 mensualidades.