La justicia da la razón a UGT y desestima el acuerdo de modificación de las condiciones laborales de los trabajadores de Adeslas Dental

 

La justicia da la razón a UGT y desestima el acuerdo de modificación de las condiciones labores de los trabajadores y trabajadoras de Adeslas Dental. Dicho acuerdo fue firmado por la empresa y por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, como sindicato de mayor representación. La misma se puede recurrir ante el Tribunal Supremo, por lo que no es firme. El plazo para la presentación del recurso de casación es de 5 días hábiles desde el día de su notificación.

El proceso judicial hace referencia a la recuperación de horas no trabajadas pero abonadas durante el estado de alarma sin haber acudido a procedimiento de suspensión de contratos, se considera que el acuerdo alcanzado con el sindicato mayoritario es en fraude de ley porque su objetivo no descansa en resolver una causa ETOP (suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) preexistente a la negociación. Además se estima vulnerado el principio de correspondencia al negociar unitariamente el descuelgue de 29 convenios y también e incurre en fraude de ley cuando se pretende que lo acordado supere el plazo de vigencia de los convenios descolgados.

Desde UGT Canarias nos congratulamos del resultado judicial y seguiremos apoyando e informando a los trabajadores/as canarias implicados/as en este conflicto.