UGT Canarias firma un acuerdo pionero en materia de igualdad y brecha salarial

UGT Canarias , junto a las patronales más representantivas, otras fuerzas sindicales y el Gobierno de Canarias, ha rubiricado un acuerdo prionero en materia de Igualdad y Brecha Salarial como resultado de dos años de negociación en el seno de la VII mesa de Concertación Social. Este documento coloca a las Islas a la vanguardia en cuanto a la lucha por la igualdad de género real en materia laboral y recoge hasta 76 acciones concretas, que se organizan en dos ejes: uno sobre negociación colectiva y planes de igualdad y otro sobre políticas públicas.

A su vez, estos dos ejes incorporan diez áreas temáticas relativas a negociación colectiva, coordinación interadministrativa con perspectiva de género, conciliación de la vida familiar y laboral, apoyo a las pymes, políticas activas de empleo con perspectiva de género, medidas en educación, cuidados y corresponsabilidad, sensibilización, leyes y otras políticas públicas y fomento del distintivo de igualdad.

Algunas de las medidas de mayor relevancia son:

- la revisión y adaptación de la Ley Canaria de Igualdad a la actual normativa estatal

- la promoción de cláusulas de igualdad en los convenios sectoriales y de menos de 50 personas trabajadoras;

- el impulso a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los convenios colectivos

- la colaboración en las campañas de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social para vigilar los casos de desigualdad o discriminación laboral

Para UGT Canarias este acuerdo  es clave para el desarrollo de la negociación colectiva y los planes de empresa con perspectiva de género, herramientas fundamentales y que han sido reivindicadas por este sindicato de manera constante.  Durante esta reunión también se abordó la que será la futurfa Ley Canaria de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.